Szembe kell nézned egy kemény interjúkérdéssel? Ne aggódj, ha felkészülsz, simán menni fog! Mi a cvapp.hu-nál pont abban vagyunk jók, hogy segítsünk neked lazán venni az ilyen akadályokat a munka világában. Ebben az útmutatóban a következőket nézzük meg:
Ne zavarodj össze, ha másképp teszik fel a kérdést! Többféle megfogalmazással találkozhatsz, és előfordulhat, hogy szándékosan úgy teszik fel a kérdést, hogy ne egy előre betanult sablon legyen a válasz. Készülj fel rá lélekben, hogy reagálhass, ha a kérdést nem úgy fogalmazzák meg, ahogy azt előzetesen vártad.
Lehet, hogy így is hallod majd: „Mi érdekel abban, hogy itt dolgozz?", „Miért akarsz a csapatunk tagja lenni?", vagy „Mi vonz ebben a pozícióban?". Mielőtt beleveted magad a nagy interjúba, gondold át: „Mi az, ami igazán izgat ebben a munkalehetőségben?"
Elsőre lehet, hogy azt gondolod, a „Miért akarsz itt dolgozni?" kérdés simán megválaszolható, vagy nem is olyan fontos. Végül is, ha megvan a munka elvégzéséhez szükséges tudásod, az nem elég? Igen is én nem is. A pozícióra alkalmasság legfontosabb kritériuma a szakmai felkészültséged. De van még valami! Az interjúztatók ezt a kérdést arra használják, hogy fontos dolgokat tudjanak meg rólad. Íme, hogy mire vadásznak igazából:
Mielőtt belevágunk, hogyan kell erre jól válaszolni, nézzünk meg pár olyan választ, ami simán tönkreteheti az esélyeidet, hogy megkapd az állást.
Ha azzal indítasz, hogy a pénz motivál, az úgy tűnhet, mintha kétségbeesett lennél, vagy nem is érdekelne igazán maga a munka. A munkaadók attól tarthatnak, hogy csak szükségből jelentkezel, és nem igazán érdekel sem az állás, sem a cég. Ez a hozzáállás azt is sugallhatja, hogy lelépnél, amint egy jobban fizető lehetőség adódik - és ez kockázatossá tesz téged a felvételnél.
Ez a válasz azt sugallja, hogy nincs benned lelkesedés vagy elkötelezettség. Mintha azt mondanád, hogy bármilyen munka megteszi, ami miatt a munkaadók kételkedhetnek abban, hogy tényleg az adott pozíció érdekel, és hosszú távon is érdekelni fog. A cégek olyan jelölteket keresnek, akik igazán szeretnék megszerezni az adott pozíciót, és szívesen hozzájárulnak a sikerükhöz - nem olyanokat, akik csak átmenetileg akarnak valamilyen munkát.
Oké, a karrierépítés fontos, de ha úgy állítod be a munkát, mintha csak egy lépcső lenne valami jobb lehetőség felé, az rögtön piros zászló lehet. A munkaadók időt és pénzt fektetnek az új alkalmazottak felvételébe és betanításába, és olyan embereket keresnek, akik elkötelezettek amellett, hogy a cégnél maradjanak és fejlődjenek. Ha azt érzik, hogy csak ideiglenesen vagy ott, megkérdőjelezhetik, hogy megéri-e beléd fektetni.
Inkább arra fókuszálj a válaszodban, hogy mi izgat ebben a munkakörben és milyen növekedési lehetőségeket látsz a cégnél. Ahelyett, hogy azt sugallnád, csak átutazóban vagy, inkább mutasd meg, hogyan illeszkedik ez a munka a karriercéljaidhoz, és hogyan járulnál hozzá a cég jövőbeli sikeréhez.
Most, hogy tudjuk, mit kell elkerülni, nézzük meg, hogyan lehet jól megválaszolni ezt a kulcsfontosságú interjúkérdést:
Használd ki a kapcsolataidat! Ha vannak régi kollégáid vagy ismerőseid, akik a cégnél dolgoznak, kérdezd meg őket. Így értékes infókhoz juthatsz, ami előnyös helyzetbe hozhat az interjún. Akár a cég kultúrájáról van szó, akár arról, hogy mit keres a csapat egy új emberben, ezek a részletek segíthetnek jobb választ adni a „Miért akarsz itt dolgozni?" kérdésre.
Nézzük meg részletesebben ezt az 5 erős választ!
Amikor válaszolsz, ne a saját igényeidre fókuszálj, hanem emeld ki, mi az, ami miatt szerinted a cég kitűnik a többi közül. Akár évek óta követed a céget, akár most fedezted fel, fontos, hogy megmutasd, utánanéztél a dolgoknak, és tényleg érted, mi teszi őket különlegessé. A célod az, hogy megmutasd, a készségeid és értékeid hogyan illeszkednek a cég küldetéséhez, és hogyan tudnál tényleg hozzátenni a cég sikeréhez.
„Ez a klinika arról híres, hogy kiválóan ellátja a szerényebb körülmények között élő közösségeket, és elkötelezett a folyamatos tanulás mellett. Ha itt dolgoznék, össze tudnám kapcsolni a szenvedélyem az empatikus ellátás iránt azzal a célommal, hogy naprakész maradjak az egészségügy legújabb fejleményeiben. A betegellátáshoz való hozzáállásom nagyon passzol a klinika értékeihez, és izgatottan várom a lehetőséget, hogy egy olyan csapathoz csatlakozhassak, amely osztozik abban a törekvésemben, hogy pozitívan hassak a világra."
Azon túl, hogy ismered a céget, fontos, hogy azonosítsd a konkrét kihívásokat vagy problémákat, amikkel szembenéznek. Ideális esetben meggyőzően kell tudnod érvelni amellett, hogy a tapasztalatod és képességeid alkalmasak arra, hogy segítsenek megoldani ezeket a kihívásokat.
Ez a válasz azt mutatja, hogy azért akarsz a cégnél dolgozni, mert úgy gondolod, tényleg változást tudsz elérni. Az egyedi készségeid konkrét megoldásokat kínálnak, amelyek erősíthetik a cég pozícióját és növelhetik a nyereségességét. Nem csak egy újabb fogaskerék akarsz lenni a gépezetben, hanem értékes csapattag, akinek az ötletei és tettei nagyobb eredmények felé mozdíthatják a céget a piacon.
„Hét éve vagyok benne a digitális marketingben, és mindig is a Squandrixot tekintettem az iparág vezetőjének. Amit a legjobban csodálok a cégben, az az, hogy mennyire nyitott a különböző készségekre. Úgy gondolom, hogy a B2B szektorban szerzett egyedi tapasztalataim jelentősen javíthatnák a partnerségi és affiliate programjaitokat, és ezeket a területeket, ha jól értesültem, a cég szívesen fejlesztené tovább."
Egy cég értékei azt jelentik, hogy miben hisznek és mire törekszenek. Ha a cégnek van küldetésnyilatkozata, olvasd át alaposan, és készülj fel arra, hogy el tudd magyarázni, miért támogatod személyesen is ezt a küldetést.
Sok ismert cég olyan erőteljes mottókat tűzött a zászlajára, amelyek jól kifejezik az értékeiket. Például a Google („Ne légy gonosz", későbbi változatban „Tedd a helyes dolgot"), az Apple („Gondolkodj másképp") és a Nike („Csak csináld”) mottói mind példák olyan felejthetetlen szlogenekre, amelyek tükrözik egy cég szellemiségét.
A meggyőződések, értékek és küldetéstudat olyan erőteljes fogalmak, amelyek mind a céget, mind a potenciális új alkalmazottat a puszta pénzszerzési célok fölé emelik.
Amikor erre a kérdésre válaszolsz, ne a személyes indítékaidra helyezd a hangsúlyt, hanem inkább emeld ki, hogy egyetértesz a cég elkötelezettségével olyan területek iránt, mint a környezeti fenntarthatóság, a sokszínű és befogadó vállalati kultúra, a közösség támogatása vagy a tisztességes üzleti gyakorlat. Az ilyen értékek őszinte elismerése nagyon vonzó lehet a munkaadók számára.
„Három éve hallottam először az Eco-Logicról, amikor a PR részlegetek elindította a Föld napja kampányt, ami a Csendes-óceán partjainak tisztítására fókuszált. Évek óta önkénteskedem környezetvédő szervezeteknél, és tényleg lenyűgözött, milyen hatást értetek el. Úgy érzem, jó helyen lennék, ha a mérnöki képességeimet a környezetvédelem| | érdekében használhatnám fel."
A „vállalati kultúra" olyan fogalom, ami az elmúlt években nagyon fontossá vált, és kulcsfontosságú mércéje lett annak, hogyan működnek a cégek, mind munkahelyként, mind globális szereplőként.
A vállalati kultúra részei lehetnek a távmunkával kapcsolatos szabályok, a laza öltözködési előírások, az irodai extrák, mint az ingyen nasik vagy játékszobák, a rugalmas munkaidő és a nagyvonalú családi juttatások vagy szabadságolások. Ezek a dolgok jelentősen javíthatják a dolgozók hangulatát és lojalitását.
Tágabb értelemben a vállalati kultúra tükrözi a cég összes értékét és prioritását. Bár a kérdés megválaszolásakor nem kell a felszínes előnyökre fókuszálnod, teljesen rendben van, ha kifejezed, mennyire tetszik a cég általános hozzáállása a munkahelyi kultúrához és a külvilággal való kapcsolata. Ez megmutatja, hogy tényleg érdekel, hogy olyan cégnél dolgozz, amely fontosnak tartja az embereket és a társadalomra gyakorolt hatását.
„Szerintem a játékfejlesztő iparnak van hova fejlődnie a munka-magán- élet egyensúly terén. Persze értem, hogy néha keményen kell dolgozni és túlórázni, de nagyon megfogott, amit a vezérigazgatótok mondott nemrég egy interjúban. Hangsúlyozta, hogy a cég egyik alapértéke a dolgozók mentális egészségének és kreativitásának megőrzése. Tetszik ez a hozzáállás, és szerintem ha ezt kombináljuk egy erős munkamorállal, az tényleg kivételes eredményekhez vezethet."
Ez a válasz azt mutatja, hogy nem egy magányos farkas vagy, aki csak a saját sikerével törődik, hanem olyasvalaki, aki értékeli, hogy egy együttműködő csapat tagja lehet. Keresed a lehetőséget, hogy egy csapat része legyél, akikkel együtt dolgozhatsz, és egyben egy közösséget is találj, ahol mindenki a legjobbat hozza ki a többiekből.
Ez a válasz több fontos dolgot is ügyesen érint:
„Nagyon tetszik az az együttműködő szellem, ami áthatja a munkamódszereteket, és alig várom, hogy egy ilyen csapat tagja lehessek. Tapasztalatból tudom, hogy a tanítás néha magányos tud lenni. Bár a tanárokat kollégák veszik körül, gyakran kevés lehetőségük van együtt dolgozni. Nagyon vonzó számomra az az ötlet, hogy megoszthatnánk az óraterveket, közösen ötletelhetnénk, hogyan segítsünk a nehezebb diákoknak, és akár együtt is taníthatnánk, hogy minden diák megkapja a szükséges figyelmet. Ez az a fajta támogató, együttműködő környezet, ahol szerintem igazán ki tudnék teljesedni és valódi változást tudnék elérni."
Ha betartod ezeket a tippeket, és a válaszaidat az adott céghez és pozícióhoz igazítod, akkor jól felkészülten, magabiztosan és lazán tudod majd kezelni az összes a trükkös interjúkérdést.